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設立
0年
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取引企業数
0社以上
自動車
産業電子
防衛・宇宙
航空
鉄道
エネルギー
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拠点数
国内0拠点
本社・さいたま・宇都宮・三島・瑞浪
名古屋・大阪・四日市・神戸・兵庫
海外0拠点
中国（上海）
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社員数
0人
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部門別
振動システム製造販売
0人
受託試験サービス
0人
管理部門
0人
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男女比
男性0：0女性
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平均勤続年数
約0年
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平均年齢
0.0歳
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採用比
新卒0：0中途
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文理比
文系0：0理系
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平均有給休暇取得日数
0日
1年目は、入社3ヶ月で5日、
6ヶ月でさらに5日、付与されます。
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年間休日
0日以上
夏季、年末年始、
ゴールデンウィークに連続休暇
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平均月間残業時間
0時間
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育休取得率
男女
とも0%
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産休取得率
0%
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育休からの復職率
0%
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3年定着率
0%
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副業可
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エリア
限定
勤務
基本のキャリア
技術系専門職のキャリア
技術や専門性を深めるキャリア
新入社員研修
入社後は、ビジネスマナーや会社の仕組みを学ぶ研修からスタート。配属後も、先輩社員によるOJTや集合研修を通じて、少しずつ仕事への理解を深めていきます。初めての環境でも安心して一歩を踏み出せるよう、基礎から実務まで段階的にサポートします。
技術職研修
技術職には、各部署ごとに「スキルマップ」が用意されています。どんな技術を、どの順番で身につけていくのかが明確になっているため、自分の成長を確かめながら着実にステップアップ。経験を積みながら、専門性を高めていける仕組みがあります。
人事評価制度
半期ごとに個人目標を設定し、その達成状況を数値で確認しながら、通期での評価につなげています。評価面談では、一人あたり30分以上の時間を確保し、取り組みの過程や今後の課題を確認。定期的な振り返りの機会を設けることで、一人ひとりの成長を支援します。
ジョブローテーション
メンター制度・1on1
資格取得支援・手当
キャリア申告制度
技能伝承制度
目標設定制度
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通勤手当
本社定期代を支給
工場ガソリン代を支給
（2km以上から） -
住宅手当
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社宅・寮制度
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家族手当
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単身赴任手当
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引っ越し手当
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保養所（千葉・熱海・京都）
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慶弔見舞金
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産前産後休暇
育児休暇 -
介護・看護休暇
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時短勤務制度（育児、介護など）
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退職金（勤続2年以上が対象）
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作業服支給
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安全靴支給
※掲載のデータは2026年5月末時点のもので、各種制度は変更となる場合があります。